Igualdad de género y oportunidades

Duración

25 horas

Modalidad

Online

Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.

1.1. Introducción.

1.1.1. Evolución en España.

1.2. Conclusión.

UD2. Marco conceptual de la igualdad.

2.1. Sistema sexo/género.

2.2. Socialización diferencial.

2.3. Lenguaje sexista.

2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.

2.5. Igualdad formal e igualdad real.

UD3. Situación actual de la participación de las mujeres.

3.1. Introducción.

3.2. Participación económica.

3.3. Participación política.

3.4. Participación socieoeducativa.

3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.

UD4. Normativa y políticas de igualdad.

4.1. Introducción.

4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.

4.2.1. Europa.

4.2.2. España.

4.3. Políticas de igualdad de género.

4.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

4.4.1. Aspectos generales del Decreto.

4.4.2. Medidas novedosas.

4.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

4.5.1. Aspectos generales del Decreto.

4.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.

4.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.

4.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva bentre mujeres y hombres.

4.6.1. Aspectos generales del Decreto.

4.6.2. Registro retributivo.

4.6.3. Auditoría Retributiva.

UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.

5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.

5.2. Compromiso de la Empresa.

5.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.

5.4. Elaboración del diagnóstico.

5.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.

5.6. Implantación del Plan de Igualdad.

5.7. Seguimiento y evaluación.

5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.

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